Pracovní úraz

Pracovní úraz

Pracovním úrazem je podle § 271k zákoníku práce poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Pracovní úrazy příkladyPráva zaměstnance při pracovním úrazu

  • pád při cestě při cestě do závodní jídelny v areálu zaměstnavatele
  • ­zranění při dopravní nehodě na služební cestě
  • poškození páteře při zvedání těžkého břemene
  • napadení řidiče MHD cestujícím
  • vykloubení kolene stavebního dělníka na stavbě

Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu?

Pokud se zaměstnanci přihodí pracovní úraz, měl by, pokud je to s ohledem na situaci vůbec možné, žádat o jeho okamžitý záznam do knihy úrazů a tento záznam si např. ofotit. Dobrým důkazem pracovního úrazu je také přivolání záchranné služby na pracoviště. Řešil jsem řadu případů, kdy zaměstnanci tyto kroky neučinili a museli vynakládat enormní úsilí k tomu, aby vznik pracovního úrazu na pracovišti prokázali, zejména když vedoucí pracovníci vše popírali a zaměstnavatelé tvrdili, že si zaměstnanec musel přivodit pracovní úraz jindy a jinde, než v práci.

Práva zaměstnance při pracovním úrazu

Zaměstnanec má právo na plné odškodnění pracovního úrazu, zejména na úhradu:

  • škody na věcech,
  • ­bolestného
  • náhrady za ztížené společenské uplatnění
  • náhrady léčebných výloh
  • náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
  • náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (tzv. úrazová renta za tzv. trvalé následky z práce)

V úvahu přichází i odškodnění pracovního úrazu bez pracovní neschopnosti. Bude se jednat především o úhradu bolestného či léčebných výloh.

Odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce

Při odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti se postupuje shodně, jako při odškodnění pracovního úrazu zaměstnance zaměstnaného na základě pracovní smlouvy.

Pozdější řešení pracovního úrazu

Řada zaměstnanců nechce vést o odškodnění pracovního úrazu spor se stávajícím zaměstnavatelem, případně nechce toto řešit ihned a ke vznesení nároku na odškodnění pracovního úrazu přikročí až po určité časové prodlevě či po rozvázání pracovního poměru.

Odškodnění pracovního úrazu po skončení pracovního poměru či s časovou prodlevou je samozřejmě možné, tedy učinit zpětně hlášení pracovního úrazu, ale je nutno dát pozor na promlčení nároku a na reálné možnosti pracovní úraz prokázat (např. svědecky). Doporučuji raději nároky z pracovního poměru vymáhat ihned – dokud si svědci rozhodné skutečnosti pamatují, a dokud není nárok na náhradu škody promlčen. Také je velmi žádoucí si uložit kontakty na případných (třeba i náhodných) svědků.

Odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti

Při úmrtí zaměstnance přísluší náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem přísluší, kdo tyto náklady vynaložil.

Náhrada nákladů na výživu pozůstalých přísluší pozůstalým, kterým zemřelý zaměstnanec výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat.

Manželovi nebo partnerovi zemřelého zaměstnance, dítěti zemřelého zaměstnance a rodiči zemřelého zaměstnance přísluší jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých.

Pokud zaměstnanec zemřel na následky pracovního úrazu později, lze v jistých případech nárokovat také bolestné a náhradu za ztížení společenské uplatnění, které zaměstnavatel nestihl zaměstnanci vyplatit.

Rada na závěr

Pokud zaměstnavatel nechce Váš pracovní úraz odškodnit, není vše ztraceno. Pracovní úraz lze prokázat různými způsoby – svědecky, znalecky, fotografiemi či jinak. Do takového sporu Vám však doporučuji vzít si advokáta, nejlépe specializovaného na pracovní právo.

I v případě, že zaměstnavatel nemá na odškodnění pracovního úrazu prostředky (je např. v exekuci či insolvenci), vyplatí se pracovněprávní nároky vymáhat. Každý zaměstnavatel je totiž pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu ze zákona pojištěn u Generali České pojišťovny, a.s. či Kooperativy pojišťovny, a.s. Tyto pojišťovny jsou povinny nahradit zaměstnanci škodu způsobenou pracovním úrazem dokonce i po zániku zaměstnavatele.

Potřebujete s vymáháním nároku z pracovního úrazu pomoci? Obraťte se s důvěrou na mě a domluvme si osobní schůzku v naší advokátní kanceláři Ostrava nebo advokátní kanceláři Kopřivnice. Pracovní právo je jednou z hlavních oblastí mé působnosti.

 

 

JUDr. Aleš Nytra

advokát